poxiaoxi博客突然收到裁员通知后，需要处理的事情往往比“重新找工作”复杂得多。解除劳动关系怎么确认、补偿怎么算、失业金能不能领、医保会不会中断、手里的钱还能维持多久，这些问题经常同时出现。
GitHub上的how-to-survive-unemployment项目，就是围绕这种现实场景整理的一份中文开源指南。项目页面使用“失业了咋办？”作为标题，并没有把内容做成单纯的政策资料库，而是按照失业前、失业后前7天、3个月、6个月和1年几个阶段安排任务。
从当前项目内容来看，它更像一套失业后的操作台：先确认自己所处的阶段，再处理补偿、社会保障、现金流、求职或收入转型，而不是要求用户从头读完整本手册。
这份开源指南解决什么问题
失业信息难处理，一个重要原因是资料太分散。
劳动补偿需要查劳动法规，失业保险要看当地人社政策，医保和社保又有各自的经办规则；与此同时，个人还要继续支付房租、房贷、生活费以及其他债务。
how-to-survive-unemployment试图把这些事情放到同一个流程中。项目目前覆盖的主题包括：
离职原因与解除方式确认。
N、N+1、2N等补偿概念核对。
失业保险申请与医保衔接。
社保、公积金相关事项。
家庭现金流和资金安全期。
简历投递与求职过程复盘。
接单、自媒体和个人业务验证。
它解决的重点不是某一个知识点，而是“这些事情应该按照什么顺序处理”。
先用三分钟确定当前状态
项目没有要求用户先阅读几十页政策，而是设计了一个起始分流流程。
用户需要先确认几个事实，例如公司是否已经通知解除劳动合同、失业保险所在地、累计缴费情况、是否属于非本人意愿中断就业、医保是否正常，以及当前生活资金大概能够覆盖多久。
这些信息并不会自动替用户判断法律资格，而是用于决定下一步应该先查什么。
这种设计比较适合刚遇到裁员的人。相比一次接收大量政策内容，先明确当前最紧急的问题，更容易避免把时间花在暂时不需要处理的事项上。
50项任务按照时间展开
项目当前提供50项可执行任务，并按照时间阶段组织。
| 阶段 | 主要处理事项 |
|---|---|
| 失业前 | 了解市场情况、核对离职原因和补偿方案 |
| 前7天 | 处理离职材料、失业金、医保和现金流 |
| 3个月 | 调整求职策略、复盘面试和验证收入机会 |
| 6个月 | 评估临时收入、个人业务和经营现金流 |
| 1年 | 重新考虑家庭分工、城市和职业选择 |
这种结构比较符合失业过程中的实际变化。刚离职时最重要的是确认权益和现金安全边界，几个月之后需要关注的重点则可能转向求职效率和收入恢复。
六份SOP处理具体问题
除了行动清单，项目还整理了六类比较具体的执行流程。
例如突然被HR约谈时，重点是核对工资、工龄、解除方式、补偿金额以及付款时间；已经离职后，则需要确认失业保险申请和医保接续。
另外几份SOP分别围绕13周现金流、求职漏斗、第一笔付费验证以及长期家庭与城市规划展开。
这种写法与普通经验文章不同。每一个流程都强调最终应该留下什么结果，例如补偿核对表、办理记录、现金流表、岗位记录或者客户访谈记录，而不只是“了解过相关知识”。
现金流工具有什么作用
失去固定工资之后，手上的钱还能维持多久，通常会直接影响下一阶段选择。
项目提供了家庭现金流计算器，可以输入可动用现金、近期债务、每月必要支出和确定收入，粗略计算当前资金缓冲。
除此之外，还有一份13周现金流工具。它不是简单用总存款除以月支出，而是按照每周实际到账和到期支出进行记录。
这种方式更适合存在房贷、信用卡、保险或者其他集中付款的人，因为“账面上还有多少钱”和“哪一周会出现资金缺口”并不是同一个问题。
项目也特别提醒，尚未到账的离职补偿、仍在申请中的失业金或者只有口头承诺的收入，不应该直接当成已经可使用的现金。
补偿计算器需要怎么看
项目中还提供N和2N的算术试算功能，但作者没有把它设计成自动判断赔偿结果的工具。
这是一个比较重要的边界。
N、代通知金、N+1以及违法解除情况下可能涉及的赔偿，并不是几个可以任意选择的计算公式，而要先根据实际解除原因、劳动关系和当地处理情况判断适用条件。
因此，计算器更适合核对工龄和工资数字是否算错，而不能替代劳动争议中的法律判断。
遇到补偿金额较大、解除原因存在争议或情况复杂时，仍然需要结合正式政策以及专业法律意见处理。
政策资料目前覆盖哪些地区
项目目前单独整理了北京和上海的相关政策，并提供劳动合同、失业保险、医保、灵活就业以及部分公积金事项的官方来源。
项目页面注明，相关政策资料最近一次核验时间为2026年10月8日。
不过，北京和上海的规定不能直接套用到全国其他城市。项目本身也明确提示，其他地区需要向当地人社、医保、公积金等经办部门重新核实。
这也是使用此类资料时需要特别注意的地方：政策会更新，同一个政策还可能因为缴费记录、户籍、就业状态和个人情况不同而产生不同结果。
求职部分不只是修改简历
失业三个月之后，如果不断投递但没有获得面试，继续增加投递数量未必能解决问题。
项目采用了“求职漏斗”的思路，把找工作拆成目标岗位、投递、回复、面试和最终推进几个环节。
通过记录30个目标岗位以及项目证据，可以观察问题究竟发生在哪里。
例如投递很多但没有回复，可能需要检查岗位匹配和简历表达；已经能够获得面试却一直无法进入下一轮，则更适合复盘面试过程。
这比单纯要求“每天投更多简历”更容易找到具体问题。
也考虑了找工作之外的选择
项目并没有默认所有人失业后都必须立即回到全职岗位。
当失业时间延长后，指南开始加入接单、个人服务、自媒体和小规模业务验证等内容。
但它对“创业”处理得相对谨慎。流程更强调先进行客户访谈、写出服务说明、找到真实需求并获得第一笔付费，而不是先注册公司或者投入大量资金。
对于现金储备有限的人，这种先验证收入再扩大投入的思路更容易控制风险。
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